A Disruptive Approach to Recruitment השנה 2017, אני מקבלת טלפון מדיירקטור גיוס מהונקונג של חברה מובילה בעולם, מסתבר שיש להם סניף גדול בארץ והגיוס כפוף

אז עכשיו אפשר – בשקט בשקט הוא חזר !!  (פילטר “גודל חברה”) סיפור שהיה ממש כך היה, לפני כמה ימים…. אני מעבירה סדנת לינקדאין לאנשי

5 דרכים להצליח יותר באמצעות "גמישות וסתגלתנות" המאמר הינו תרגום ישיר של המאמר שהופיע ב SalesGravy   של ג'ב בלנט, למאמר הקליקו  למרות שזה אולי נראה

מה האני מאמין שלך? אני מאמינה שהכל מתחיל ומסתיים בתקשורת. כל נושא בחיים ברמה האישית והמקצועית צריך להתחיל ממקום של תקשורת הדדית ופתוחה. אני מאוד

כיום מאוד מקובל לבקש ממועמדים לעבור סימולציית מכירות במסגרת תהליך חיפוש העבודה,  הסימולציה בדרך כלל נערכת אחרי מספר ראיונות כשהמועמד מסתמן כמועמד מתאים למשרה. ישנן סימולציות

חיפוש עבודה נכון – איך עושים את זה מתודולוגי ומדויק ? אם אתה מחפש עבודה, או את, הכנתי עבורכם 7 סרטונים ובהם הדרך לחיפוש עבודה. 

מסקר שנערך על ידי לינקדאין בקרב 500 קונים ו -500 מוכרים בארה"ב(B2B) , וכן משני סקרים נוספים של אנשי מכירות שנערכו במהלך החודשיים האחרונים כדי

מינוף המכירות בלקוחות קיימים באמצעות Sales Navigator כולם יודעים  את העלות הגבוהה של רכישת לקוח חדש לעומת העמקת המכירות בלקוח קיים. מכירות חוזרות וחידושים הם

ללמוד מרחיב את הנפש –  האם אתם גם מרגישים כך ? – קורסי חינם של לינקדאין לפי מגמות נדרשות הקורונה טרפה את הקלפים ואיפשרה לנו לעצור

מה האני מאמין שלך? אני מאמינה באנשים, ביכולות ובעוצמה הגלומה בהם. אני מאמינה שחיבור נכון בין אנשים לחברות מאפשר צמיחה ושגשוג. מהם התחומים בהם פועלת

מגייסים שואלים אותי, איפה עוד אפשר לפרסם משרות, איך עוד להביא למודעות המועמדים שאנחנו מגייסים, מאידך מועמדים שואלים אותי, איפה עוד אפשר לחפש משרות, איך

 חבר מביא חבר, שיטה שמוכיחה את עצמה ! אך בהרבה מאוד ארגונים בהם אני מסתובבת אני רואה שניתן לשפר אותה מאוד. אז איך עושים את זה

כשאתם יוצאים לדרך לחפש עבודה, המחשבה הראשונית הקופצת לכם בראש  היא להיעזר בחברים, מחשבה נכונה מאוד !! זו באמת אחת הדרכים הטובות ביותר למציאת עבודה.

יותר מ 50% מהמשתמשים בלינקדאין עושים זאת במובייל והמספר עולה ועולה.. ובכל זאת מקבלת מעט מאוד הודעות קוליות בלינקדאין ! ואכן העובדה היא  שלינקדאין נותנים

נכתב על ידי  מירית פלבה חרמש – הד האנטרית בעלת התמחות בניהול ואיתור בכירים בחברת קונקטים-  https://www.linkedin.com/in/mirithf/ בחיים, כשנמצאים לאורך זמן באותו מקום נכנסים לשגרה

פוסט זה הוא פוסט חשוב שכן הוא יאפשר לי – ההד-הנטרית ולכם המועמדים, לעשות את העבודה שלנו יותר טוב, וכבר מזמן הבנו שצריך שיתוף פעולה

במהלך 2017 ערכנו סקר שכר מקיף בתחום המכירות עליו ענו 517 איש במלואו.  באותו סקר נשאלו שאלות לגבי שכר אך גם שאלות רבות נוספות בנושאים

התמקצעות היא שם המשחק, בכל אשר אתם עושים, ולא משנה כמה שנים אתם עושים את זה, תמיד אפשר לשפר ותמיד אפשר ללמוד. עולם המכירות הולך

בתור הד האנטרים התפקיד שלנו לאתר ולהביא  מועמדים טובים ומדוייקים לתפקיד ולארגון. אחד הדברים המרגיזים זה לשלוח מועמד מצוין ולאבד אותו בתהליך בגלל התנהלות לא

לאורך שנותי כהד-הנטרית , ומתוך נסיון של מאות השמות, הבנתי שיש משפט אחד קצר אשר ישפר משמעותית את הסיכויים שלכם לבלוט מבין כל המועמדים בתהליך: